Pazarlama Ekibiniz İçin Kurumsal SEO Uzmanı Nasıl İşe Alınır?

Kurum içi bir kurumsal SEO uzmanı hızla marka ekiplerinin önemli bir üyesi haline geliyor. İşte bu pozisyon için işe alım hakkında bilmeniz gerekenler.

Günümüzde pek çok kurumsal şirket, üst düzey uzmanları alarak iç pazarlama ekiplerini büyütmeye devam ediyor.

Arama konusunda uzmanlaşmış ve kurumsal SEO uzmanı olarak başarılı olmak için benzersiz becerilere sahip dijital pazarlamacılar giderek daha fazla talep görüyor.

Aslında, Conductor platformu verilerine göre Kasım 2020’de SEO işleri ile ilgili anahtar kelimelere yönelik arama talebinde bir önceki yıla kıyasla %10’luk bir artış oldu.

Bu yazıda, neden şirket içi bir kurumsal SEO tutmanız gerektiğini, ne tür bir uzmana ihtiyacınız olabileceğini, en iyi adayları nerede bulacağınızı, adayların gittiği yere kadar nelere bakmanız gerektiğini ve daha fazlasını öğreneceksiniz.

Neden Kurumsal SEO Uzmanı ile Çalışmalısınız?

Arama uzmanları, markanızın büyümesini sağlamaktan ve temel pazarlardaki konumunu güçlendirmekten sorumlu güvenilir danışmanlardır.

Bir SEO uzmanı, organik pazarlamayla ilgili her şeyde bilgi sahibi olan kişidir. SEO, diğer birçok pazarlama disiplininden farklı olarak, tüm paydaşlar arasında yakın işbirliği gerektiren bir takım sporudur.

Ayrıca işletme düzeyinde olağanüstü iletişim ve proje yönetimi becerilerine ihtiyaç vardır.

Şirket içi bir kurumsal SEO uzmanı, müşteriler arama yaparken görünür olmanızı sağlamak için diğer içerik, web, pazarlama ve UX / UI grupları ile çapraz işlevli yapıları yönetecektir.

Ek olarak, bir şirket içi SEO uzmanı, markanızın sahip olduğu medyayı denetleyerek çekirdek pazarlama ekibinizi tamamlayacaktır.

Ne Tür SEO Uzmanını ile Çalışmanız Gerekiyor?

Doğru SEO uzmanını belirlemek, daha büyük ekibin uyumu ile önceliğiniz olmalıdır.

Daha derin bir içerik geçmişine sahip SEO uzmanları, anahtar kelime araştırma, düzenleme ve yazmada uzman olacaktır. Daha güçlü teknik uzmanlığa sahip SEO uzmanları, sayfa içi optimizasyonları, sayfa dışı bağlantılara, sayfa hatalarını gidermeye ve web geliştirmeye odaklanacaktır.

Bazı durumlarda, güçlü proje yönetimi deneyimine sahip bir hibrit içerik ve teknik SEO uzmanı işe almak isteyebilirsiniz.

Bu kişi bireysel bir katılımcı mı olacak, yoksa sonunda metin yazarları ve editörler gibi diğer içerik kaynaklarından oluşan bir ekibi yönetecek mi?

Adaylarınızın, altlarında bir takımı yönetme ve geliştirme deneyimine sahip olması gerektiğini unutmayın.

İşe alacağınız SEO uzmanının türünü belirledikten sonra, potansiyel adayları çekmek için ilgi çekici bir iş tanımı oluşturun. Gelecekteki SEO uzmanınızın neleri denetleyeceği, hangi araçları kullanacakları ve hangi önceki deneyime veya geçmişe sahip olmaları gerektiği hakkında bilgi eklediğinizden emin olun.

Açıklamanız, adayları şirket içinde potansiyel bir hareket yapma konusunda daha fazla bilgi edinmeye ve tek bir marka veya sektöre odaklanmaya ikna etmelidir.

SEO Uzmanınız Nasıl Etki Yaratacak ve Başarılı Olacak?

Şirket içi bir SEO uzmanı ile çalışmanın acil faydalarından bazıları şunlardır:

  • İçerik görünürlüğünü artıran lider.
  • Daha yüksek sıralamalı arama sonuçları.
  • Dönüşüm tıklama oranlarını artırmak.

Uzun vadede markanızın içeriği SERP’lerde sürekli olarak sıralama yapma fırsatına sahip olacaktır.

Çapraz işlevli ilişkileri değerlendirirken, SEO uzmanınız içerik ve web geliştirme ekipleriyle etkili ortaklıklar kurarak sayfa içi içerik optimizasyonu düzenleme gecikmeleri ortadan kalkacaktır.

SEO uzmanınız, web ile ilgili tüm girişimlerin çevikliğini artırmaya yardımcı olacaktır.

Bu Tür SEO Uzmanları Şu Anda Nerede Çalışıyor?

SEO uzmanları farklı sektörlere ve disiplinlere dağılmış olarak bulunabilir.

Dijital ajanslar, bakmak için iyi bir yerdir.

SEO uzmanları genellikle birden çok sektördeki müşteriler için teknik girişimleri denetler.

Bazı SEO uzmanları zaten şirket içinde olabilir ve içerikle ilgili optimizasyonlara ve proje yönetimine odaklanmış olabilir.

Bu SEO uzmanlarıyla röportaj yaparken, bir ajans ortamında denetleyebilecekleri bir avuç markaya karşı bir markayı yönetmeye tamamen kararlı olduklarından emin olun.

Bu SEO uzmanları, serbest çalışma deneyimine daha fazla dayanabilirken, markanız için başarı elde etmek için gereken teknik beceri setine ve uzmanlığa çok iyi sahip olabilirler.

Uzaktan çalışma anlaşması yaparsanız, tüm programların ilgili saat dilimlerine göre planlandığından emin olun.

Şirket İçi Kurumsal SEO Uzmanı Adayınızla Kimler Mülakat Yapmalı?

SEO uzmanı adaylarınızla görüşme sürecine birden fazla kişinin katılması, ekipler arasında uyum sağlar.

Bu aynı zamanda adayınıza, kiminle yakından çalışacakları konusunda bütünsel bir anlayışa sahip olma fırsatı verir.

Standart görüşme panelistlerinden bazıları şunlardır:

Çekirdek Pazarlama Ekibi

Bu kişi daha büyük pazarlama organizasyonunda iyi çalışacak mı?

Pazarlamanın sahip olduğu ölçütlere ulaşmaya katkıda bulunabilecekler mi?

Adayınıza işletmenin gelecekte nerede gelişmek istediği konusunda uzun vadeli bir bakış açısı sağlamak için pazarlama müdürünüzü veya CMO’yu dahil etmeyi düşünün.

İçerik Ekipleri

Bu kişi içerik oluşturan ekiple nasıl etkili bir şekilde ortaklık kuracak?

Adayınızın içerik oluşturma konusunda deneyimi veya ilgisi varsa, tüm ekip açısından ekstra size fayda sağlayacaktır.

Teknik Ekipler

Web optimizasyonu ile ilgili olarak web geliştirme ve UI / UX işlevleri arasındaki ortaklığı anlama.

Teknik ekiplerle görüşerek, adayınız başarılı bir ilişki kurmanın en etkili yolunu belirleme fırsatına sahip olur.

İşe almak istediğiniz SEO uzmanı düzeyine bağlı olarak, adayın mülakat sürecinde bu SEO mülakat sorularından bazılarını göz önünde bulundurun.

Bu yararlı ipuçları ve öneriler, adayların teknik, içerik ve takım uyumu perspektifinden uygun şekilde incelenmesini sağlayacaktır.

Kurumsal SEO Uzmanınız Ne Zaman Başlayabilir?

SEO uzmanınızı belirledikten sonra, Sağlam bir ilk katılım deneyimi ile başarıya hazır olduklarından emin olmak isteyeceksiniz.

Hangi gerekli kaynaklara ve teknoloji olanaklarına ihtiyaçları olacak?

SEO uzmanınız kimlerle tanışmalı?

Etkili bir işe alım programı oluşturarak, hızlı bir büyüme dönemine sahip olacaksınız ve pazarlama organizasyonunuza çok daha hızlı bir etki sağlayabileceksiniz.

İlk katılım döneminden sonra, SEO uzmanınız için başarının nasıl ölçüleceğini tanımlayın.

İlk 90, 180 ve 360 ​​günlerinde neler başaracaklar?

Bu kişinin büyüme yörüngesi 2+ yıl içinde nasıl görünecek?

Pazarlama ekibinizin organik stratejisi, SEO Uzmanınızın zamanında üreteceği çalışma ile nasıl gelişecek?

Önümüzdeki yıl için organik arama hedeflerinizden ve hedeflerinizden bazıları nelerdir?

Artık bir SEO uzmanı işe almak için eylem planınızı sağlamlaştırdığınıza göre, başlama zamanı!

Kaynak: https://www.searchenginejournal.com/how-to-hire-an-enterprise-seo-expert/391746/

Yorum Yapın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Required fields are marked *
Bu HTML etiketlerini ve niteliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>